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17岁的经历,17岁的草根站长的悲伤之旅

来源:新华网 宸熙漾晚报

【亿邦动力网讯】6月4日消息,继昨夜亿邦动力网曝光万达电商CEO换帅一事后,一封疑似万达电商CEO的招聘启示被传出。 根据该启示上所标注的信息,万达电商承诺将为新任CEO开出不低于800万元的年薪(含税),同时,将挂上万达副总裁级别的头衔。单从薪酬上看,远比之前业界传闻的200万年薪更为诱人。 有趣的是,万达电商似乎对CEO的年龄有一定限制和要求,不得小于38岁,且必须是华人男性。 从招聘启示上可见,万达电商隶属于万达商业地产集团,因此,CEO要向万达商业地产集团执行总裁汇报。 亿邦动力网查看大连万达商业地产股份有限公司官网显示,万达商业地产集团的执行总裁名为曲德君。 此外,这份招聘启事还透露了其电商团队的规模大致在600人左右。 据亿邦动力网了解,万达电商CEO董策已经确认离职。而有消息人士称,在此之前,万达电商就已经在行业内撒网招募新的电商负责人。 董策之前,万达电商曾聘请曾任Google总部电子商务技术部经理、阿里巴巴国际交易技术资深总监龚义涛加盟,并出任首位CEO,但执行半年之后,就宣告下课。 事后,龚义涛在回忆万达电商的经历时曾坦言,传统企业层层汇报、等级森严的企业管理文化,与互联网企业用户第一和快速试错的核心相悖。 万达,通常先是用PPT的模式向领导请示汇报,所有的事情都需要领导批准才能做。我刚进万达的时候,开了好几次会议之后,才有人好意提醒我:领导不问,你不要发言。我们互联网企业出身的人没有这个习惯,我们的思维是发散型想到哪里就说到哪里。而公司的管理上,互联网企业是扁平化的管理方式,极少有类似行政命令的情况。龚义涛指出。 值得注意的是,接替龚义涛出任第二任CEO的董策,则被媒体和业内人士指摘,称其做的一手好PPT,却在业务推进和系统开放方面迟迟没有进展。 对此,董策的回应则是,离职主要源于家人生病,要回澳洲去照顾。同时,他还表达了对万达全新的O2O模式探索以及飞凡网从无到有的肯定。 愿上帝保佑飞凡!这是这位上任不到一年的万达电商CEO留下的最后一句话。 154 356 82 336 641 839 573 579 790 515 786 15 170 749 823 539 17 450 64 266 256 403 819 41 919 655 591 955 880 68 216 740 968 149 773 394 660 695 61 497 341 433 805 666 681 222 663 12 463 264

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